2017いばらきワーク・ライフ・バランス推進キャンペーン

【県内一斉ノー残業デー】

  • 8月25日(金)プレミアムフライデー
  • 11月15日(水)

【休暇取得キャンペーン期間】

  • 11月7日から13日

いばらきワーク・ライフ・バランス推進キャンペーンの期間に、企業・団体の皆様から取組を宣言する「いばらきワーク・ライフ・バランス推進取組宣言書」を募集していますので、応募してみてはいかがでしょうか。

詳しくは、茨城県のホームページでご確認ください。

男性労働者に育児休業を取得させた場合の助成金

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成される出生時両立支援助成金があります。

支給対象は、子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業です。※他に要件あり

【支給額】

●中小企業  取組及び育休1人目:60万円 、 2人目以降 :15万円

●大企業   取組及び育休1人目:30万円 、 2人目以降 :15万円

改正育介法29年1月施行 介護に関する改正のポイント

■介護に関する改正ポイント

1.介護休業の分割取得

対象家族1人につき通算93日まで3回を上限として分割取得が可能

2.介護休暇

半日単位の取得が可能

3.介護のための所定労働時間の短縮措置等

介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回以上の利用が可能

4.介護のための所定外労働の免除【新設】

介護のため所定外労働の免除を請求できる制度が新設

5.有期契約労働者の介護休業の取得要件の緩和

①②のいずれにも該当する場合、介護休業取得。
①入社1年以上、②休業開始予定日から起算して93日を経過する日から6月を経過する日までの間に、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでない者

 

≫育児・介護休業規則の改定等のお問い合わせはこちらまで。